珠宝行业十年来接近几何级数的快速增长，人才需求暴增；主要人才供给则靠高职院校输入和其他行业转行进入，高校人才按年供给而且数量有限；人才需求要多和快，人才供给则慢而少杏彩体育，彼此匹配节奏不同步，供求增速失衡。

　　黄金珠宝首饰行业由一个非常细分的行业迅速成长为家喻户晓的成熟行业，与之对应的高职院校的珠宝专业也才从冷门专业逐步过渡到香馍馍；行业专业性强，经验值高，企业主都喜欢熟手，不愿意掏钱去做人嫁衣的培养人才；而其他行业“跨界”人士与新鲜土壤有个漫长的接轨过程，象牙塔的“小鲜肉”们眼高手低还有培养过程；需求要熟，供给是生，必然导致供求专业失衡。

　　黄金珠宝首饰行业重生产、重渠道、重营销，实则也是劳动密集型行业，人工工资成本压力大，整体行业薪酬水平不高；而“跨界”人士与“小鲜肉”们十有都是冲着这个高大上的行业来的，目标薪酬肯定也得高大上；

　　企业需求人才当然是希望专业、精通、杏彩体育平台登录官网多面手，上得了高度，下得了工厂，走得出去，坐得下来；但很多院校专业设置、课程设计、培训内容更新缓慢杏彩体育，与市场脱钩，企业内训短、平、快，很多内容点到为止，不可能系统化深度化；浮躁的年代，浮躁的企业遇见浮躁的人类，对应的结果就是人才供求的质量失衡。

　　黄金珠宝首饰行业是实践应用性很强的专业，更多需要的是实用型人才，侧重点在运用；现在的大学教育则侧重的是学科教育和学历教育，现有体制下的大学教育侧重点在理论和基础；社会提供的在职教育则更多是偏重专业证书、等级职称、商务人脉等形式和虚名；综合的结果势必导致整体行业人资的供求重心失衡。

　　黄金珠宝首饰行业季节性特点突出，正常情况年末年初肯定是季节性旺季，人才需求也相应高涨；中国传统节日因素则会导致基层员工为节奔波，市场缺工缺岗；二三季度多数时间本是行业淡季，人资需求相对走弱，然而年后的跳槽季节与毕业季则接踵而至，行业人才供求在时间频度上很难实现完美共振。

　　互联网浪潮势不可挡，黄金珠宝首饰行业在互联网时代遭遇新的人才瓶颈在于电商领域；一方面，企业战略层面，电商部门举足轻重，不可或缺，期望值高薪资成本高企；另一方面，实际情况珠宝电商人才本已紧俏，相对传统线下部门更难以监督管理，不易突破；秋后算账，线上线下大相径庭，普通电商部门很难拿业绩对话传统部门，绩效提成占比少，引发内部分歧；权衡线上线下利益性价比，最终老板不得不在卖唱与卖座之间做出艰难抉择，很多电商部门最终沦为珠宝企业的媒介通道。

　　珠宝人才网，是行业内知名的珠宝人才招聘网，为全国各地珠宝企业提供招聘服务，推荐高端精准人才服务的网站。如果招人才比较难，可以尝试这样的网络平台。返回搜狐，查看更多